JEFE BUSINESS PARTNER REGIÓN COSTA NUEVO
En DEPRATI Buscamos el próximo Jefe de Gestión de personas regional que asegure la gestión integral de RRHH y que genere valor a la organización.
Si te apasiona la Gestión de personas, ¡postúlate hoy mismo y da el próximo paso hacia tu crecimiento profesional!
Principales tareas y responsabilidades:
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Alinear e implementar la estrategia de Recursos Humanos con las prioridades del negocio, asegurando su ejecución efectiva en la operación.
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Acompañar y asesorar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, desempeño y estructura organizacional.
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Dirigir, acompañar y desarrollar al equipo de Especialistas de Gestión de Personas, garantizando la correcta ejecución de los procesos de talento.
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Asegurar la correcta implementación de procesos de evaluación de desempeño y calibración.
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Participar y supervisar procesos críticos de selección para posiciones clave de la operación. Impulsar el diseño e implementación de programas de formación y desarrollo alineados con las necesidades presentes y futuras del negocio.
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Liderar estrategias para fortalecer el clima organizacional, el compromiso y la experiencia del colaborador, y monitorear los resultados del clima laboral, así como asegurar la ejecución de los planes de acción.
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Liderar procesos de transformación organizacional, promoviendo la adopción de cambios culturales y operativos e impulsando iniciativas de innovación en las prácticas de Recursos Humanos.
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Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas en todos los procesos de talento.
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Asegurar la correcta gestión de riesgos laborales en coordinación con Seguridad y Salud Ocupacional.
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Mantener comunicación constante con líderes y equipos de operación para entender necesidades y anticipar acciones.
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Gestionar indicadores de Recursos Humanos (rotación, clima, desempeño, cobertura, etc.) y generar insights para la toma de decisiones.
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Elaborar reportes ejecutivos sobre el impacto de la gestión de personas en los resultados del negocio.
Requisitos:
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Título de tercer nivel en: Psicología Organizacional, Administración, RR. HH. o afines.
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Mínimo 3 años de experiencia siendo Business Partner con personal a cargo.
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Conocimiento sólido en gestión de personas, selección, capacitación y desarrollo.
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Conocimiento de legislación laboral, KPI y procesos de talento humano.
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Manejo de herramientas digitales, reportes y análisis de datos.
Principales Habilidades:
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Liderazgo
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Comunicación efectiva
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Gestión de conflictos
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Planificación
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Analítica de RRHH
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Negociación
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Orientación a resultados
Beneficios:
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Seguro médico privado
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Los de ley
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Propios de la compañía.
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
