DEPRATI

Pasante de Compensaciones

Brindar soporte analítico y operativo al área de Compensaciones, contribuyendo en el análisis de estructuras salariales, beneficios e indicadores de gestión, asegurando precisión en la información y confidencialidad de los datos.

Principales tareas y responsabilidades:

Apoyar en el levantamiento y análisis de información para estudios de competitividad salarial y equidad interna.
Colaborar en procesos de benchmarking de beneficios y prácticas de mercado.
Asistir en la actualización de estructuras organizacionales y descriptivos de cargos.
Dar soporte en la elaboración y control del presupuesto anual de sueldos.
Apoyar en el seguimiento de movilidades internas (promociones y ascensos).
Elaborar reportes e indicadores de RRHH según lineamientos del área.
Construir dashboards básicos en Excel y Power BI para seguimiento de métricas.
Apoyar en análisis de datos para identificación de tendencias y patrones.

Requisitos:

Estudiante de últimos semestres en Inteligencia de Negocios, Ingeniería Comercial, Administración, Recursos Humanos, Economía o carreras afines.
Experiencia previa en prácticas preprofesionales o pasantías en áreas de Talento Humano o análisis de datos (Deseable)

Beneficios:

Beneficios de ley para pasantías.
Beneficios corporativos.
Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional.

Principales Habilidades/ Conocimientos:

Conocimientos básicos de compensaciones y estructura organizacional.
Manejo intermedio de Excel (deseable tablas dinámicas y fórmulas).
Deseable conocimiento básico de Power BI.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Manejo confidencial de información.
Organización y orientación a resultados.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones.

PASANTE DE COMPENSACIONES NUEVO