Gestionar el talento humano de acuerdo a las políticas y procedimientos definidos por la empresa, en coordinación con los departamentos de RH.
Asegurar la cobertura de vacantes (interna o externa) del área asignada, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Velar por los procesos de formación, desarrollo y entrenamiento de los colaboradores de las áreas y/o proyectos asignados, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la empresa y las necesidades detectadas en las áreas.
Brindar capacitaciones como instructores internos según lo planificado con el Recursos Humanos Gestionar el proceso de evaluación del desempeño (período de prueba y anual), con el fin de identificar y analizar las oportunidades de mejora de los colaboradores asignados.
Realizar el control y envío de información / novedades del personal que afecten a los procesos de nómina en las fechas establecidas.
Apoyar la difusión de los mensajes, campañas y eventos corporativos a través de los diferentes canales de comunicación interna.
Gestionar y apoyar en la ejecución del plan de beneficios corporativos, programas y proyectos de Bienestar, gestión del clima laboral y demás servicios orientados a mantener el bienestar físico, emocional y mental de los colaboradores, alineados a las políticas empresariales.
Dar soporte en las campañas y procesos que organice la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional
Elaborar informes que permitan identificar el cumplimiento de los indicadores de gestión del departamento y el impacto sobre los colaboradores
Experiencia de 1 a 3 años en cargos similares:
Leyes Laborales
Administración de subsistemas de Recursos Humanos
Sistema de RRHH
Comunicación efectiva.
Análisis de la Información
Seguimiento de Procedimientos
Gestión del tiempo.
Innovación.
Trabajo en equipo.
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno